Vue d'ensemble

Entreprise industrielle implantée sur le Choletais et intégrée à un groupe local, recherche, dans le cadre de son fort développement, son :

Gestionnaire Paie et Chargé de RH H/F

 Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Responsable RH que vous assistez, vous assurez en lien avec l’équipe en place, la gestion des dossiers allant de la gestion administrative du personnel, à l’élaboration des bulletins de paie et à la gestion de dossier de RH en « mode projet », le tout dans un environnement multi-sociétés (environ 250 collaborateurs) dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique RH de l’entreprise.

A ce titre vous réalisez l’ensemble des missions principales ci-dessous énoncées :

  • Se positionner comme véritable « leader technique sur la paie et sur la gestion des dossiers » dans le binôme formé avec l’autre Gestionnaire de Paie.
  • Réaliser la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié,
  • Élaborer les bulletins de paie (préparer, saisir les éléments variables et contrôler les bulletins de paie),
  • Assurer la conformité de la paie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH de l’entreprise,
  • Paramétrer le logiciel de paie et autres outils en fonction de la législation et des besoins,
  • Gérer les relations contractuelles du personnel (contrat de travail, avenant, solde de tout compte, et autres opérations post-paie, virements, états divers…),
  • Réaliser les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, caisses de retraite, etc.,
  • Assurer la gestion de la formation et des compétences,
  • Participer aux recrutements et à la gestion des candidatures (pré-sélection, convocation, réponses …),
  • Mettre en place des projets dans un objectif d’amélioration continue de la fonction RH,
  • Préparer les dossiers sociaux et RH,
  • Assurer le suivi des différents affichages, tableaux de bord mensuels et indicateurs RH,
  • Garantir une veille sociale et juridique de qualité,
  • Être le relais du Responsable RH sur les différents sites.

Vous disposez idéalement d’une formation BAC+3 à Bac+5 et/ou d’une expérience d’au minimum 10 ans, acquise sur un poste à forte coloration paie dans un environnement RH.

Disposant d’une bonne maîtrise du pack office et d’un logiciel de paie (idéalement Sage Paie), ainsi que de connaissances sur un logiciel de gestion des temps et de GRH, vous vous positionnerez en « leader de compétences paie » au sein du binôme Paie/RH que vous formerez.

Outre vos qualités avérées d’organisation et de rigueur, vous faites preuve d’excellentes capacités à travailler « en mode projet », tout en sachant vous positionner comme une ressource auprès de votre Direction, mais aussi auprès de l’ensemble des services de la structure.

Disposant d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, en rejoignant une PME en développement, sensible au respect des relations entre les collaborateurs, laquelle place l’humain au centre de son mode de fonctionnement.